Atac cerca nuovi autisti: via alla selezione per l’Academy, domande entro il 6 luglio

Roma, 2 luglio 2026 – Atac cerca nuovi autisti da inserire nel trasporto pubblico locale della Capitale. L’azienda ha avviato una selezione per candidati da accompagnare in un percorso di formazione finalizzato al conseguimento delle abilitazioni alla guida, con l’obiettivo di costituire un bacino da cui attingere per i prossimi inserimenti di operatori di esercizio.

I candidati risultati idonei al termine dell’iter selettivo firmeranno una proposta di impegno all’assunzione, finalizzata all’inserimento in azienda con un contratto a tempo determinato di 24 mesi, con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato. Prima dell’assunzione sarà necessario conseguire la patente D e la CQC Persone, completare positivamente il percorso formativo gratuito organizzato dalla società e superare la visita medica di idoneità alla qualifica.

Atac Academy autisti 2026: chi può candidarsi

Per partecipare alla selezione è necessario avere almeno 24 anni e non aver superato i 55 anni. Sono ammessi cittadini italiani, cittadini dell’Unione Europea e cittadini extra Ue in possesso di regolare permesso di soggiorno.

Tra i requisiti minimi figurano anche il godimento dei diritti civili e politici, un’ottima conoscenza della lingua italiana, il possesso della patente B in corso di validità e il diploma di scuola secondaria di secondo grado.

I requisiti devono essere posseduti alla data di invio della domanda e mantenuti fino all’eventuale inserimento in Atac. Fa eccezione il limite massimo di età: il superamento dei 55 anni durante l’iter selettivo o nel periodo di validità della graduatoria non comporterà l’esclusione.

Requisiti preferenziali: punteggi per laurea, residenza e patente D

Il bando prevede anche alcuni requisiti preferenziali, che possono attribuire fino a 15 punti complessivi. La laurea magistrale o del vecchio ordinamento vale 2 punti, mentre la laurea triennale vale 1 punto.

Previsti punteggi anche per la residenza: 2 punti per chi risiede nel Comune di Roma e 1 punto per chi risiede nella provincia di Roma. Il possesso della patente D vale 7 punti, quello della patente D ed E vale 8 punti, mentre la CQC Merci consente di ottenere 3 punti.

I punteggi relativi a titoli di studio, residenza e patenti D-E non sono cumulabili tra loro nelle rispettive categorie. Per ottenere il punteggio sarà necessario allegare la documentazione richiesta.

Domande entro il 6 luglio: come partecipare alla selezione Atac

La domanda di partecipazione dovrà essere presentata entro e non oltre le ore 14 del 6 luglio 2026, esclusivamente tramite la piattaforma dedicata disponibile nella sezione “Lavora con Noi” del sito Atac.

I candidati dovranno compilare tutti i campi richiesti e allegare il curriculum vitae aggiornato e sottoscritto, copia o autocertificazione dell’ultimo titolo di studio posseduto, copia della patente B in corso di validità ed eventuale documentazione relativa alle categorie protette.

Per la valutazione dei requisiti preferenziali sarà inoltre necessario allegare certificato o autocertificazione di residenza, copia fronte-retro delle patenti D-E e della CQC Merci, se possedute.

La candidatura sarà considerata conclusa solo dopo la ricezione della comunicazione e-mail di “candidatura completata”, con il relativo codice candidato e numero di protocollo.

Come funziona la selezione: test, colloqui e graduatoria

La procedura si articolerà in più fasi. Dopo lo screening delle candidature, sarà elaborata una graduatoria per l’ammissione al test psicoattitudinale, costruita sulla base dei punteggi preferenziali dichiarati e documentati.

I primi 800 candidati in graduatoria saranno ammessi al test psicoattitudinale, curato da psicologi di Adecco Italia Spa. Il test sarà valutato in centesimi e saranno considerati idonei i candidati con un punteggio pari o superiore a 60/100. La prova dovrebbe svolgersi indicativamente a partire dal 20 luglio.

Successivamente, i primi 350 candidati in ordine di graduatoria saranno convocati per un colloquio psicoattitudinale in modalità remota tramite Microsoft Teams. Anche in questo caso sarà necessario ottenere almeno 60/100 per risultare idonei. La prima tranche dei colloqui è prevista indicativamente dal 27 luglio.

Formazione per patente D e CQC Persone

I candidati idonei potranno accedere al percorso formativo per il conseguimento della patente D e della CQC Persone. La formazione tecnica avrà una durata indicativa massima di 10 settimane, con un impegno di circa quattro mezze giornate a settimana presso autoscuole e centri accreditati.

Il percorso prevede lezioni teoriche, addestramento pratico alla guida, simulazioni d’esame e prove finali presso la Motorizzazione Civile. A questa fase si aggiungeranno una formazione trasversale di circa due settimane, dedicata anche a gestione dell’utenza, conflitti, sicurezza sul lavoro, responsabilità del conducente, privacy e inclusione, e una fase di onboarding aziendale Atac.

La formazione trasversale e quella aziendale saranno gratuite per il candidato. La formazione dei primi circa 35 candidati classificati è prevista nel mese di agosto.

Contratto, stipendio e rimborso delle spese

In caso di assunzione, Atac prevede un contratto a tempo determinato di 24 mesi, con inquadramento nella figura professionale di Operatore di Esercizio, parametro 140 del CCNL Autoferrotranvieri, con orario teorico di 39 ore settimanali.

La retribuzione annua lorda di inserimento è indicata in un range tra 25.500 e 27.000 euro, a cui si aggiungono eventuali emolumenti ricorrenti legati a prestazioni variabili, come straordinari, incentivi e indennità di turno, normalmente compresi tra 3.000 e 4.000 euro annui lordi.

Atac prevede inoltre un Piano di Sostegno Economico per i candidati assunti, con il rimborso delle spese documentate sostenute per visite mediche, corsi, esami e rilascio delle abilitazioni alla guida, di norma fino a 4.000 euro per patente D e CQC Persone.

Patto di stabilità per i nuovi assunti

Contestualmente al rimborso delle spese, l’azienda prevede anche un Patto di Stabilità della durata di 24 mesi, che impegna il lavoratore a rimanere in azienda per l’intera durata del contratto a tempo determinato.

Il meccanismo prevede una trattenuta di 1.800 euro netti, che sarà progressivamente restituita nel corso del rapporto di lavoro in tre rate da 600 euro al 12esimo, 18esimo e 24esimo mese di contratto. In caso di dimissioni volontarie o licenziamento per giusta causa prima della scadenza, il lavoratore potrà essere chiamato a sostenere le conseguenze economiche previste dal patto.

Graduatoria valida due anni

La graduatoria finale di merito resterà valida per due anni dalla pubblicazione sul sito di Atac e potrà essere utilizzata per successive esigenze aziendali, sempre nel rispetto del mantenimento dei requisiti previsti dal bando.

Gli eventuali assunti saranno assegnati alle strutture e ai siti aziendali individuati da Atac in base alle proprie esigenze organizzative e produttive, tra le sedi dislocate nel territorio di Roma Capitale.